Klinkt dit bekend?

• Je bedrijf groeide snel en het samenhorigheidsgevoel van in je start-up tijd is zoek

• Ieder team heeft zijn manier van werken en informatieoverdracht loopt stroef

• Je wilt dat je mensen autonomer werken maar het loopt vaak mis

• Je roept luid ‘One team, one dream’ maar in de praktijk mis je betrokkenheid

• Prestaties zijn belangrijk in je bedrijf maar het moreel van je mensen ligt laag door de uitdagingen in de markt van de afgelopen jaren

• Je doet je best om een goede werkgever te zijn maar toch is er veel verloop of trek je niet het gewenste talent aan
  

Je wilt je mensen (ver)binden, engageren en het beste in ze naar boven brengen. Maar je mist handvaten en structuur om er mee aan de slag te gaan.