Meer (ver)binding en engagement in je organisatie
Jouw wellwork partner
We horen de wensen en zorgen van bedrijfsleiders en managers zoals jij:
“Als manager wil ik gewoon vooruit, samen met mijn team. Ik wil iedereen mee op de kar zodat we samen kunnen groeien en impactvolle projecten verwezenlijken.”
“Ik hoor als bedrijfsleider veel goede ideeën om te werken aan interne groei en het welzijn van onze mensen maar we missen iemand die ze vastpakt en er iets mee doet.”
“We zijn als team en bedrijf zodanig hard gegroeid de laatste jaren, ik merk dat we de connectie met elkaar dreigen te verliezen. Ik mis de samenhorigheid die we ooit hadden.”
Aan de slag met de grote C’s
Wil je dat je mensen het beste van zichzelf geven? Zich meer engageren voor je bedrijf?
We zijn hier om je te zeggen: dat is een tweerichtingsverkeer. En wij kunnen je daarin begeleiden.
Gebaseerd op onderzoek en versterkt door hoe we het zelf ervaren coachen en challengen we je op de 3 C’s van goed werk, wellwork:
Cultuur
Waar hechten jullie als bedrijf belang aan en hoe vertaalt dat zich in de waarden en het gedrag van jullie mensen? Heerst er een gedeelde droom en is er ruimte voor die van de individuen?Competenties
In een lerende, innoverende organisatie staat de constante ontwikkeling van competenties centraal. We ontdekken aanwezige competenties en trainen het potentieel.Context
Werkcontext that is.
Waar het mist, lopen prestaties en daadkracht verloren. We nemen de beweegruimte van je medewerkers, interne systemen en beslissingsprocessen onder de loep.Ondersteund door heel veel en glasheldere…
Communicatie
All in of first things first
Aan jou de keuze. We werken in fases, naar meer (ver)binding en engagement. We laten je mensen excelleren zodat ze meer ruimte krijgen voor productiviteit en creativiteit. Dat is wat goed werk, wellwork, doet met je mensen. Zo kan jij als bedrijfsleider of manager je ambitieuze doelen blijven nastreven, in een organisatie die écht mee is. Alles start met weten wat er leeft binnen jouw bedrijf. First things first… of ben je all in?
In 5 fases naar blijvende verandering
Fase 1
De temperatuur meten en common ground vinden, de wellwork auditKom te weten of jouw visie en wensen rond verandering overeenkomen met die van jouw mensen en omgekeerd. Fase 2
Een strategie en actieplan op maat van jouw organisatieGedaan met losse initiatieven. We kiezen voor een gedragen strategie en plan van waaruit we de impact kunnen meten.Eerst denken, dan doen.Fase 3
De 3 C's onder de loep in leiderschapAls manager draag je verschillende petten en hoe je dat doet heeft impact op jouw mensen. Via workshops en intervisiemomenten werken we aan jouw reële en actuele uitdagingen.Fase 4
Wellworkshops & coachingIeder kan rekenen op concrete handvaten voor de doelen die we bepalen. Door gespecialiseerde coaches en trainers. Ontdek het Choose & Change aanbodFase 5: van wellworktraject naar wellworkorganisatie
Bij wellwork hebben we één groot doel: meer gelukkige mensen op het werk die bouwen aan bloeiende, groeiende organisaties.
Een traject opleveren en wegwezen draagt daar niet langdurig aan bij. Fase 5 gaat over integratie, doorheen het hele traject. We betrekken enthousiaste medewerkers van de start op zo'n manier dat zij nadien ambassadeurs blijven van de principes van goed werk binnen je organisatie. Zo is jouw investering van tijd en middelen er geen voor even, maar eentje waarvan jij en je mensen nog lang de vruchten van kunnen plukken.90% van de werknemers heeft het gevoel dat hun werkleven er op achteruit gaat
Maar niet langer in jouw bedrijf.
Dit krijg je:
Een partner die jouw bedrijf bijstaat om meer (ver)binding en engagement te creëren op de werkvloer
Iemand die met regelmaat aanwezig is op de werkvloer en zo kan werken volgens jullie specifieke context
We gaan doordacht én doelgericht voor meer ownership, creativiteit en productiviteit binnen jouw bedrijf
Medewerkers die hun drive (her)ontdekken en graag voor je werken
FAQs
-
Een wellworktraject is voor jouw team of bedrijf als jullie
Een groeispurt doormaken of met veel veranderingen te maken krijgen de laatste tijd
Klaar zijn om te shiften: volop gaan voor interne groei en welbevinden
-
Alles begint met weten wat er leeft binnen jouw organisatie. Pas dan kan je gericht aan de slag gaan.
Starten met een wellwork audit (fase 1) kan.
Ben je daarna klaar om ervoor te gaan? Let’s go! We begeleiden en ontzorgen je doorheen de 5 fases.
Wil je na fase 1 intern aan de slag met de inzichten zonder begeleiding? Fase 1 resulteert in actiegerichte inzichten waar je ook zelf mee aan het werk kan.
-
Zie wellwork als een partner. We ontzorgen je op veel vlakken, denk aan: de gesprekken met je medewerkers, het verzamelen, analyseren en rapporteren van resultaten, organiseren, coachen,… We nemen het project in handen en leiden het. En we hebben jou nodig. Voor echte impact is buy-in en participatie van management en oprichters uiterst belangrijk. Naargelang de fase verwachten we af en toe een sparringpartner, betrokkenheid en ambassadeurs.
De slaagkracht van een traject hangt grotendeels af van in welke mate jij als bedrijfsleider of manager erachter staat.
-
Alles start vanuit jouw situatie. En dit werk is geen one size fits all. We vertrekken vanuit jouw noden en wensen en leggen die naast onze adviezen en inzichten.
-
Ben jij als teamlead helemaal overtuigd om je team te laten openbloeien, maar mis je nog enthousiasme op een hoger niveau? Starten vanuit één team kan soms het “butterfly-effect” geven dat het bedrijf nodig heeft. Binnen één team kunnen we misschien zelfs sneller en doeltreffender werken.
Is er van de start al wat nieuwsgierigheid van het hoger management? Beter nog. We werken samen met een zorgvuldig geselecteerd team van trainers en coaches die klaarstaan om jouw bedrijf te begeleiden naar een krachtige organisatie.
-
Meer weten? Plan een kennismaking en bespreek de mogelijkheden met Sofie.
